兰德和达米什告诉我们 不

但我们还是这么做了 营销行业 作者的观点完全是他们自己的（不包括催眠这一不太可能发生的事件），并且可能并不总是反映 的观点。 入站工作故事以及获得思想领袖支持的五个技巧。 四月，本和我参加了波士顿的 。出于多种原因，这是一次很棒的体验，而最好的部分是与其他出色的 联系起来。作为设计师 开发团队，我们询问这些思想领袖我们可以为他们创造什么，让他们。

的生活变得更好。 与我们一起种下了一颗种子，最终成为现在 上的求职板。 入境工作委员会 汤姆帮助我们认识到入站营销机构迫切需要寻找、招募和留住优秀人才。他为我们联系了 ， 对在 上建立一个招聘网站非常感兴趣，这是他与 的副 电话数据 业项目。 我们很高兴有机会与 和 合作，并开始规划该地点。不幸的是，当时 团队太忙了，无法投入推进项目所需的时间和精力（我们认为这与 万有关）。 兰德 菲什金和达米什 沙赫太棒了 所以我们把这个项目搁置一边，意识到招聘委员会只有在他们的社区中才能取得成功。与大多数伟大的想法一样，工作委。



员会不会离开我们的脑海（汤姆一定是在梦中梦中植入了这个想法），所以我们安排了一些时间来构建它，尽管兰德和达米什说他们不能支持一下。我们认为 至少可以用它来演示 的招聘和培训入站营销人员。 建立招聘网站后，我们再次联系兰德，看看我们前期投入的时间和精力是否足以获得 的支持。这次我们得到了支持，并与 团队合作，让网站为 做好准备。兰德在 启动期间介绍了工作委员会，并慷慨地提到了我们。正如你可以想象的，这对我们来说是一件大事，主要是因为联系。 那么我们可以从这一切中学到什么呢？我将尝试从内容策略师。